Duże korporacje, w tym Amazon.com, Inc. (NASDAQ: AMZN) i United Parcel Service, Inc. (NYSE: UPS), ogłosiły ostatnio zwolnienie znacznej liczby pracowników, co stanowi dowód na przyspieszenie procesu automatyzacji opartej na sztucznej inteligencji, który zmienia struktury korporacyjne.
Zwolnienia w Amazonie
W poniedziałek poinformowano, że Amazon jest w trakcie redukcji tysięcy stanowisk biurowych, obejmującej nawet 30 000 etatów, z czego potwierdzono już 14 000 zwolnień w tym roku.
Redukcja zatrudnienia w Amazonie dotknęła przede wszystkim kadrę kierowniczą średniego szczebla. Firma otwarcie przyznała, że zwolnienia są spowodowane wzrostem wydajności dzięki nowym technologiom sztucznej inteligencji, które są w stanie wykonać wiele powtarzalnych lub analitycznych zadań, które wcześniej były wykonywane przez zespoły specjalistów.
Dyrektor generalny Andy Jassy wyraźnie powiązał redukcję zatrudnienia z szybkim wdrożeniem sztucznej inteligencji w firmie. Amazon planuje zautomatyzować aż 75% swoich procesów realizacji zamówień do 2033 r. i potencjalnie zastąpić lub uniknąć zatrudnienia setek tysięcy pracowników w ciągu następnej dekady.
Redukcja zatrudnienia w UPS
We wtorek firma UPS ogłosiła, że w tym roku zredukowała zatrudnienie o 48 000 stanowisk, przekraczając wcześniejsze szacunki dotyczące redukcji 20 000 miejsc pracy. Firma poinformowała, że zlikwidowała dodatkowe 14 000 stanowisk kierowniczych.
Cięcia te są częścią "najważniejszej transformacji strategicznej" w historii UPS i odzwierciedlają rosnącą presję na firmę, aby zwiększyła rentowność i usprawniła działalność w odpowiedzi na spadające przychody i niekorzystną sytuację rynkową.
Menedżerowie tracą pracę
Firmy odkrywają, że powtarzalne zadania administracyjne, zwykle wykonywane przez pracowników na stanowiskach kierowniczych, można łatwo zastąpić sztuczną inteligencją.
Oszczędności i wzrost wydajności są zbyt duże, aby je zignorować, dlatego likwidowane są stanowiska kierownicze średniego szczebla.
Chociaż zmiana ta obiecuje wzrost wartości dla akcjonariuszy i poprawę efektywności przedsiębiorstw, rodzi ona pytania o przyszłość zatrudnienia pracowników umysłowych i ewoluujący charakter pracy kierowniczej w erze sztucznej inteligencji.
Poniżej znajduje się lista firm, które oprócz Amazona i UPS ogłosiły zwolnienia tylko w ostatnim tygodniu:
- PricewaterhouseCoopers LLP - 5600 zwolnień w roku podatkowym 2025
- Chegg, Inc. (NYSE: CHGG) - redukcja 45% siły roboczej
- Target Corp. (NYSE: TGT) - redukcja 1800 stanowisk (8% zespołu korporacyjnego)
- Paramount Skydance Corp. (NASDAQ: PSKY) - redukcja 2000 miejsc pracy