Firmy technologiczne są znane z tego, że oferują swoim pracownikom bardzo bogate benefity oraz wysokie pensje w porównaniu do innych branż. W trosce o zdrowie psychiczne swoich pracowników i obawy przed wypaleniem zawodowym korporacje i start-upy zachęcają ich do ograniczenia pracy i do wyjazdu na wakacyjny odpoczynek. W ten sposób firmy mogą także zaoszczędzić na kosztach pracowniczych przy zmniejszonej ilości projektów.
Wraz z pojawieniem się pandemii koronawirusa firmy i pracownicy musieli dostosować się do nowej rzeczywistości. Większość firm wdrożyła w krótkim czasie możliwość pracy zdalnej, natomiast firmy technologiczne pokryły w części lub całości wydatki związane z przystosowaniem biurka do pracy zdalnej. W maju Google (NASDAQ: GOOGL) sfinansował zakup niezbędnego sprzętu, biurka oraz fotela biurowego do utworzenia stanowiska do pracy zdalnej w swoim domu - pracownikom przysługiwał voucher w wysokości 1000 dolarów. Niektóre firmy technologiczne oferują swoim pracownikom takie benefity jak darmowy dostęp do usług w zakresie zdrowia psychicznego. Podczas pandemii koronawirusa pracownicy mogą wypalić się zawodowo - korporacje technologiczne zachęcają pracowników do wybrania wakacji. Ponadto pracownicy mogą odczuwać strach przed tym, że nie są na bieżąco i mogą utracić pracę, co jest znane jako FOMO (ang. Fear of Missing Out).
Chegg (NYSE: CHGG), start-up edukacyjny z Doliny Krzemowej, którego biznes polega na pomocy w rozwiązywaniu prac domowych online, ogłosił, że spotkania nie mogą odbywać się po godzinie 14:00, natomiast w okresie od czerwca do końca sierpnia firma wprowadziła piątki bez meetingów. Większość pracowników wykorzystuje piątki na nadrobienie zaległości w sprawach organizacyjnych, które są zwykle zaniedbywane. Ponadto pracownicy Chegg dostali także tydzień wolnego w lipcu. Heather Hatlo Porter, dyrektor ds. komunikacji w Chegg, zachęca pracowników, aby zwolnili tempo pracy i nie przepracowywali się. Problemem jest to, że pracownicy nie chcą wykorzystywać urlopów, ponieważ nie mogą swobodnie odpoczywać. Istnieje nadal ryzyko, że po spędzonych godzinach w samolocie i po dotarciu na miejscu będą zmuszeni poddać się kwarantannie.
Kolejna firma z Doliny Krzemowej, ServiceNow (NYSE: NOW), która oferuje oprogramowanie do zarządzania systemami pomocy technicznej, pozwala amerykańskim pracownikom na wzięcie tylu dni wolnych, ilu potrzebują. Niektóre firmy, w tym DocuSign i RingCentral, pozwoliły pracownikom na dłuższy urlop. Niektóre korporacje organizują konkursy, w których pracownicy pokazują jak spędzają czas wolny - następnie pracownicy głosują, kto najlepiej wykorzystał ten czas. Nie tylko wielkie korporacje dają pracownikom wolne, ale także m.in. 30-osobowy start-up Codify, który umożliwił pracownikom na tygodniowy wypoczynek do wybrania. Niektóre korporacje i start-upy są zmuszone dać pracownikom wolne z powodu zmniejszonego popytu na swoje produkty i usługi, czyli zmniejszoną liczę projektów i zleceń. W ten sposób firmy liczą na oszczędności oraz dbają o zdrowie psychiczne swoich pracowników. W okresie wielkiej niepewności liderzy biznesu muszą rozważyć nowe sposoby zapewniania ciągłości biznesowej i odporności organizacyjnej. Coraz więcej organizacji wdraża pracę zdalną na stałe. Pandemia koronawirusa jest pewnego rodzaju egzaminem dla pracodawców i pracowników w zakresie lojalności i umiejętności radzenia sobie w czasach kryzysu.