W następstwie obniżki podatków przez prezydenta Trumpa dwie duże firmy Disney (DIS  ) i Starbucks (SBUX  ) ogłosiły, że będą przyznawały pracownikom zasiłki.

Disney wypłaci jednorazowe zasiłki w wysokości po 1 000 dolarów dla ponad 125 000 pracowników niższego szczebla pracujących na cały etat i na część etatu. Spółka zainwestuje również 50 milionów dolarów w program mający pomóc pracownikom w spłacaniu czesnego oraz szkoleń zawodowych, które wspomogą rozwój ich karier. Ogłaszając te zmiany, Bob Idger dodał: "Zawsze wierzyłem, że wykształcenie oferuje i tworzy wiele nowych możliwości".

Nie obyło się jednak bez kontrowersji. Przewodniczący związku oskarżył Disneya o używanie zasiłków jako karty przetargowej w negocjowaniu płac w przypadku niektórych pracowników. Ze swojej strony Disney ogłosił, że ustali plan dystrybucji premii dla pracowników związkowych zgodnie z prawem federalnym, za zgodą reprezentantów związkowych.

Tak rozwinięty system zasiłków pracowniczych jest też pokłosiem czwartego kwartału, który jak podał Disney był niezadowalający, z dochodem netto o 1% niższym w porównaniu do zeszłego roku. Wynagrodzenie Idgera, które jest częściowo zależne od wyników, zostało obniżone o 17%. Disney wydał też ostatnio 52,4 miliarda dolarów na zakup 21st Century Fox. Nie określił jednak, ile dokładnie zaoszczędzi dzięki reformie podatkowej.

© Jonathan Weiss / bigstockphoto.com

Starbucks, który jest znany z tego, że zapewnia swoim pracownikom lepsze wynagrodzenie i dodatki niż konkurencja na gastronomicznym i detalicznym rynku masowego odbiorcy, będzie miał im do zaoferowania różnego rodzaju premie wypłacane jednorazowo, podwyżki oraz możliwość zakupu akcji firmy. Przedsiębiorstwo zapewni też szerszą gamę świadczeń: od 1 lipca 2018 r. wszyscy zatrudnieni przez Starbucks będą mogli korzystać z wydłużonych płatnych zwolnień chorobowych, a pracownicy kawiarni będą mogli spędzić nawet 6 tygodni na urlopie rodzicielskim po narodzinach dziecka. Starbucks opracował tę ofertę w odpowiedzi na skargi pracowników kawiarni, którzy twierdzili że są traktowani gorzej od pracowników korporacyjnych.

Żadna z tych firm nie określiła dokładnie, ile pieniędzy zaoszczędzi po obniżce podatków przez Prezydenta Trumpa. Analityk z Credit Suiss oszacował, że Starbucks może oszczędzić 425 milionów dolarów na rocznych oszczędnościach podatkowych.

Zapewniając te świadczenia Disney i Starbucks dołączają do grona innych dużych amerykańskich spółek takich jak: Verizon (VZ  ), Boeing (BA  ), Comcast (CMCSA  ), JPMorgan Chase (JPM), JetBlue (JBLU  ), Southwest Airlines (LUV  ), Walmart (WMT  ), PNC (PNC  ), Wells Fargo (WFC  ).

Reforma podatkowa nie jest jednak tak korzystna dla pracowników jak może się wydawać. Kilka firm, jak np. Walmart, ogłosiło redukcje etatów pomimo przyznawania podwyżek i zasiłków. Firma Kimberly-Clark (KMB  ), która w 2017 r. zanotowała zysk operacyjny w wysokości 3,3 miliarda dolarów, ogłosiła restrukturyzację z powodu reformy podatkowej. W związku z tym firma zredukuje 5 500 etatów - stanowi to 13% wszystkich miejsc pracy.