Sheryl Sandberg, dyrektor ds. operacyjnych Facebooka (FB  ) oraz założycielka organizacji Lean In, pod wieloma względami była pionierką wśród kobiet w dynamicznym sektorze technologicznym, dzięki czemu udało jej się wzbogacić swój imponujący życiorys pełny sukcesów w różnych przedsiębiorstwach. Po tym, jak ukończyła Harvard, a następnie Harvard Business School wiosną 1995 roku, Sandberg przez pięć lat pracowała w amerykańskim Departamencie Skarbu, którego ówczesnym sekretarzem był Larry Summers, gdzie zajmowała się sprawą umorzenia długów krajów rozwijających się w czasie kryzysu finansowego w Azji. Jej pierwsza przygoda z Doliną Krzemową miała miejsce niedługo później, w 2001 roku, kiedy dołączyła do Google (GOOGL  ) jako wiceprezydent ds. globalnej sprzedaży internetowej oraz operacji. Na tym stanowisku pracowała od listopada 2001 roku do marca 2008 roku. Była odpowiedzialna za sprzedaż internetową produktów Google w dziedzinie reklamy oraz publikacji, działania sprzedażowe dotyczące produktów konsumpcyjnych Google oraz wyszukiwarkę Google Książki. Imponujące osiągnięcia Sandberg sprawiły, że zwrócił na nią uwagę Mark Zuckerberg, współzałożyciel i dyrektor generalny Facebooka, który ostatecznie namówił ją do opuszczenia Google oraz zajęcia stanowiska dyrektora ds. operacyjnych Facebooka w 2008 roku. W Facebooku Sandberg początkowo skupiała się na działaniach mających doprowadzić do osiągnięcia rentowności przez spółkę. Swoje cele osiągnęła dość szybko, bo już w 2010 roku. Obecnie nadzoruje działalność biznesową spółki, w tym sprzedaż, marketing, rozwój jej działalności, zarządzania zasobami ludzkimi, politykę publiczną oraz komunikację.

Jako pierwsza kobieta w zarządzie Facebooka Sheryl Sandberg jest otwartą zwolenniczką praw kobiet w świecie biznesu. Zasiada również w zarządzie organizacji Women for Women International oraz napisała książkę pt. "Lean In", w której dowiodła, że w środowisku pracy istnieją bariery systemowe, z powodu których kobiety nie mogą obejmować stanowisk kierowniczych. Po napisaniu książki Sandberg założyła w 2013 roku również organizację non-profit o tej samej nazwie, której celem jest "zapewnianie kobietom ciągłej inspiracji, a także wspieranie ich w osiąganiu swoich celów". Opierając się głównie na własnych doświadczeniach w środowisku pracy, Sandberg stara się skupiać na wzmacnianiu pozycji kobiet poprzez społeczność, edukację oraz grupy wsparcia. Wykorzystując swoją znaczną platformę Sandberg przedstawiła w ramach konferencji TED prezentację pt. "Dlaczego mamy zbyt mało kobiet liderów?", w której argumentowała, że aby w świecie biznesu nastąpiły zmiany, kobiety muszą przełamać społeczne oraz osobiste bariery, zabiegając o stanowiska kierownicze i je zajmując. Jej godne podziwu zaangażowanie doprowadziło do powstania ogólnokrajowych kampanii, takich jak #BanBossy (ang. zakazać słowa apodyktyczny), która miała przekonać ludzi o tym, że powinni się zastanowić nad używaniem słowa "bossy" (ang. apodyktyczny), które piętnuje młode kobiety. Ponadto Sandberg nawiązała za pośrednictwem fundacji Lean In znaczącą współpracę z organizacjami takimi jak Girl Scouts of America, której celem jest popieranie walki kobiet o pozycję we współczesnych amerykańskich korporacjach.

© Fortune Live Media / Flickr.com

Obok wysokiego stanowiska w organizacji Women for Women International, Sandberg zasiada również w zarządzie Walt Disney Company, Center for Global Development, V-Day oraz SurveyMonkey. W 2012 roku znalazła się na liście 100 najbardziej wpływowych ludzi na świecie publikowanej przez the Times. Jej majątek, w skład którego wchodzą udziały Facebooka oraz innych spółek, w czerwcu 2015 roku był wyceniany na 1 mld dolarów.